САЩ потвърждават, че лотарията за виза H-1B е в полза на хората с по-високи доходи
Министерството на вътрешната сигурност на Съединени американски щати завърши предписание, което заменя лотарията за виза H-1B на инцидентен принцип с развой на претеглен асортимент, който дава приоритет на по-високоплатените и по-висококвалифицирани задгранични служащи, смяна, която се чака да затрудни доста експертите на начално равнище, изключително от Индия, да си обезпечат американски работни визи.
Окончателното предписание, оповестено на Вторник и в действие от 27 февруари 2026 година ще ръководи разпределянето на почти 85 000 H-1B визи годишно, започвайки от регистрационния сезон на фискалната 2027 година Съгласно новата система заявките за по-високоплатени служащи ще получат по-голяма тежест в процеса на асортимент, като в същото време се резервира опцията за работодателите да обезпечат H-1B служащи на всички равнища на възнаграждение.
„ Съществуващият развой на инцидентен асортимент на H-1B регистрации беше експлоатиран и злоупотребяван от работодатели в Съединени американски щати, които главно се стремяха да внасят задгранични служащи на по-ниски заплати, в сравнение с биха платили на американските служащи “, сподели Матю, представител на службите за поданство и имиграция на Съединени американски щати Трагесер. „ Новият претеглен асортимент ще обслужва по-добре желанията на Конгреса за програмата H-1B и ще ускори конкурентоспособността на Америка, като подтиква американските работодатели да подават петиции за по-високоплатени, по-висококвалифицирани задгранични служащи. “
Промяната бележи фундаментално преструктуриране на метода, по който Америка разпределя работни визи на задгранични експерти. Правителството е употребило случайна лотария, с цел да избере кои заявки ще бъдат обработени, когато търсенето надвиши годишния таван.
" Тази смяна е от голяма важност, тъй като фундаментално трансформира кой ще получи достъп до програмата H-1B. Чрез претегляне на селекцията към по-високи заплати и старши функции, DHS алармира, че експертите при започване на кариерата и по-нископлатените експерти е доста по-малко евентуално да бъдат определени. По-младите, задгранични жители на по-ранен стадий евентуално ще усетят въздействието множеството, защото мнозина разчитат на H-1B като първата си дълготрайна опора измежду работната мощ в Съединени американски щати “, споделя Никол Гурнара, основен юрист по имиграцията в Manifest Law. Гурнана прибавя, че експертите със следдипломна кариера или забележителен опит в чужбина също ще се възползват, които ще имат по-високи заплати.
Програмата H-1B разрешава на американските компании да наемат краткотрайно задгранични служащи в специфични специалности, които нормално изискват най-малко бакалавърска степен. Годишното систематизиране включва 65 000 визи за служащи с бакалавърска степен и спомагателни 20 000, непокътнати за тези с висши степени от американски институции.
Индийските жители съставляват повече от 70% от визите H-1B, издавани годишно, което ги прави демографската група, която е най-засегната от смяната в политиката. Критиците на случайната лотарийна система, в това число консервативни мозъчни тръстове като Heritage Foundation, настояват, че програмата е била употребена за импорт на начални служащи от Индия и Китай в средата на 20-те им години, доста от които са плащали под междинните заплати, вместо да извършват профилирани функции, изискващи неповторим опит.
„ Наличието на основана на заплати лотарийна система би понижило общото търсене на квалифицирана имиграция, изключително засягайки амбициозни имигранти, които са служащи на начално равнище “, сподели Софи Алкорн, основан в Силиконовата котловина имиграционен юрист, който работи с индийски експерти по визи H-1B, когато смяната беше препоръчана за първи път през септември.
Департаментът за вътрешна сигурност за първи път разгласи желанието си да приложи процеса на претеглен асортимент на 23 септември 2025 година, отваряйки интервал на публичен коментар по отношение на препоръчаното предписание. Окончателното предписание, оповестено във вторник, включва противоположна връзка от този развой, като в същото време резервира главния механизъм за претегляне, основан на заплатите.
Съгласно настоящото законодателство, работодателите в Съединени американски щати би трябвало да подадат заявление за условия на труд в отдела по труда, като се ангажират да заплащат на служащите от H-1B най-малко преобладаващата заплата – открит от държавното управление индикатор, отразяващ типичното възнаграждение за дадена специалност в съответна географска област. Това условие има за цел да попречи на задграничните чиновници да подбиват заплатите на американските служащи.
Правилото съставлява най-новото от поредност от ограничавания, наложени от администрацията на Тръмп върху имиграцията, основана на претовареност. През септември президентът Доналд Тръмп наложи такса от $100 000 (приблизително 85 lakh) върху нови петиции за виза H-1B за служащи отвън Съединените щати. Отделът по труда започва също по този начин Project Firewall, самодейност за правоприлагане, която е почнала минимум 175 следствия на евентуални злоупотреби с програмата H-1B, разкривайки повече от $15 милиона (приблизително 127,5 крори) изчислени просрочени заплати, дължими на служащите.
DHS също отстрани автоматизираното удължение на документите за позволение за наемане на работа за задгранични служащи с висящи заявки за възобновяване, смяна, засягаща служащите H-1B съпрузи и други, очакващи обработка на зелена карта.
Технологичните компании са най-големите консуматори на програмата H-1B. Промените в политиката сътвориха неустановеност както за работодателите, по този начин и за задграничните служащи, като някои компании поучават чиновниците да не пътуват в чужбина заради закъснение на обработката на визите.
„ Като част от уговорката на администрацията на Тръмп за промяна на H-1B, ние ще продължим да пожелаваме повече както от работодателите, по този начин и от чужденците, с цел да не подбиваме американските служащи и да сложим Америка преди всичко “, сподели Трагесер.
